Für SYMVARO ist Nachwuchsförderung seit Jahren ein enorm wichtiges Thema. Vor allem im Bereich der technischen Schulen und Hochschulen haben wir ein erfolgreiches Programm aufgebaut. Wie Nachwuchsförderung gelingen kann, und welche Erfahrungen wir mit HTLs gemacht haben, erzählen wir in diesem Artikel.
Um Nachwuchstalente bemühen
Kaum ein Unternehmen hat sich wohl noch nicht damit auseinandersetzen müssen: wie kann man die qualifiziertesten Mitarbeiter anziehen und behalten? Durch den steigenden Mangel an Fachkräften und veränderte Prioritäten gilt es für Arbeitgeber mittlerweile einiges bieten zu können. In einem Beitrag des ORF zum Thema Arbeitsmarkt konnten wir uns dazu bereits äußern.
Doch einfach nur vermeintlich tolle Angebote für bestehende oder potentielle MitarbeiterInnen zu schaffen, wird nicht reichen. Vor allem in der Nachwuchsförderung muss man ansetzen, denn genau hier liegen die Arbeitskräfte der Zukunft. Noch viel wichtiger dabei: das muss möglichst früh geschehen – nicht erst beim Berufseinstieg, sondern schon in Schulen, Fachhochschulen und Universitäten.
Was junge Arbeitskräfte wollen – und was wir ihnen bieten
Gerade junge Arbeitskräfte haben bestimmte Vorstellungen und auch Bedürfnisse die es zu bedenken gibt. Einfach nur mächtig verdienen und viele Arbeitsstunden in die Karriere stecken? Nicht mehr wirklich zeitgemäß. Neben flexiblen Arbeitszeiten für eine gute Work-Life Balance oder der Möglichkeit remote arbeiten zu können, ist vor allem eines wichtig: sinnstiftende Arbeit. Immer mehr Menschen fühlen sich in ihrem Beruf ausgebrannt und unzufrieden, wollen sich neu orientieren. In der eigenen Arbeit Sinn zu finden ist für ein erfülltes und gesundes Leben daher essentiell. Auch soziale Aspekte wie die Verhältnisse im Team, oder Wertschätzung für die eigene Arbeit zu erfahren haben einen hohen Stellenwert – nicht nur für die jüngere Generation.
Bei SYMVARO haben wir so ein Umfeld weitestgehend geschaffen: flexible Modelle, wertschätzender Umgang, und vor allem: was wir machen, macht einfach Sinn.
“Wasser ist die wertvollste Ressource die wir haben – und mit unserem Produkt WATERLOO geben wir Wasser den Wert, den es verdient.“ (Rudolf Ball, CEO)
Themen wie Nachhaltigkeit und ressourcenschonender Umgang werden immer wichtiger, und genau solche Projekte sind für viele Menschen auch persönlich sinnstiftend. Dabei ist es auch wichtig, dass MitarbeiterInnen selbst Ideen einbringen können – das motiviert und erfüllt.
Diese Art der Arbeit und dieses Umfeld kann aber nur dann gelingen, wenn wir auch die richtigen Leute dafür finden. In unserer schnelllebigen digitalen Welt und bei riesigem Konkurrenzangebot wird es aber immer schwerer noch herauszustechen.
Wir haben für uns den besten Weg bereits entdeckt: einfach authentisch bleiben, und seine Story erzählen. Nur dann kann der Funke auch überspringen.
Die Veränderungen bei der Mitarbeitersuche war übrigens auch eines unserer Learnings 2021 >>> hier geht es zum gesamten Blogpost.
Warum HTLs eine große Rolle spielen
Für SYMVARO steht ganz klar fest: ganz besonders müssen wir uns um den Nachwuchs der Höheren Technischen Lehranstalten bemühen. Das hat auch einen ganz einfachen Grund: das Developer-Team von SYMVARO besteht selbst ausschließlich aus ehemaligen HTL-Schülern. Darum wissen sie auch, wie toll und vor allem wertvoll diese Ausbildung wirklich ist.
Für Neo-Arbeitskräfte wie SchülerInnen oder Studierende braucht es aber neben der technischen Ausbildung noch eines: praktische Einblicke und Vorbereitung auf die Realität der zukünftigen Arbeitsstelle. Es soll dabei aber nicht nur um den “Ernst des Lebens” gehen. Auch die Freude am Beruf, und dass Arbeit auch Spaß machen kann – und soll – muss vermittelt werden. Hier sind Ehrlichkeit und Authentizität der Arbeitgeber gefragt.
“Man muss jungen Menschen die Chance geben, einen unverblümten Blick ins Berufsleben zu bekommen.” (Rudolf Ball, CEO)
Tiefe Einblicke in ein Unternehmen und die tatsächliche Praxis der Software-Entwicklung helfen jungen Menschen auch bei Entscheidungen für die Zukunft. Für HTL-SchülerInnen gibt es darum auch jede Menge Möglichkeiten, bei SYMVARO zu schnuppern oder zu starten.
HTL-Nachwuchsförderung á la SYMVARO
Bereits seit 6 Jahren bemühen wir uns aktiv um die Nachwuchsförderung junger IT-Talente. SYMVARO ist österreichweit in HTLs, Fachhochschulen und Universitäten unterwegs und hält – sofern Corona-konform – vor Ort Vorträge und Workshops zu unterschiedlichen Themen. Unser Ziel: intime und ehrliche Einblicke in unser Unternehmen zu geben, und junge Menschen in Sachen Unternehmertum oder Softwareentwicklung zu informieren und zu begeistern.
Darüber hinaus bieten wir für HTL-SchülerInnen und Studierende jederzeit die Möglichkeit auf Praktika, Schnuppertage oder eine Kooperation für ihre Diplomarbeiten. Gerade letzteres ist für viele SchülerInnen interessant: hier können sie praktische Erfahrung schon während ihrer Schulzeit sammeln, und finden leicht Thema und Betreuung für ihre Abschlussarbeiten. Diese Kombination macht’s aus: ehrliche Einblicke und praktische Erfahrungen um Kompetenzen weiterzuentwickeln, mit gleichzeitiger Unterstützung und Mentoring durch das SYMVARO-Dev-Team. Optimale Voraussetzung für den Berufseinstieg.
Die Ergebnisse der bisherigen Erfahrungen geben uns auch recht: der intensive Kontakt und die Präsenz bereits an der Schule führen auch zu vielen Bewerbungen. Nicht selten wird aus einem frühen Praktikum ein Arbeitsvertrag und damit eine langjährige Mitarbeit bei SYMVARO. Mit ehemaligen HTLern hat SYMVARO ausschließlich extrem gute Erfahrungen gemacht: die SchülerInnen sind durchgehend top ausgebildete, smarte und weltoffene Teamplayer.
Wir freuen uns jedenfalls auf die weitere Zusammenarbeit, und bleiben dran an unserer Form der Nachwuchsförderung.
Interesse, bei SYMVARO etwas Arbeitsluft zu schnuppern, oder deine Diplomarbeit noch praktischer zu gestalten? >>> Bewirb dich jederzeit blitzschnell über unser Formular.
